1、公司劝退职员如何赔偿合法

公司劝退职员时，需要确保其行为符合法律规定的法定事由，并履行相应的公告义务或支付代公告费，方可合法解除劳动合同并进行赔偿。经济补偿计算方法如下：

1.依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付。

2、什么情形下不可以劝退职员

法律快车提醒你，依据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能劝退职员：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。这一规定旨在保护从事职业病风险作业的劳动者的健康权益。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。这一规定体现了对工伤劳动者的特殊保护。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这一规定确保了劳动者在患病或负伤期间的基本生活保障。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这一规定体现了对女人劳动者的特殊关怀和保护。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这一规定旨在保障老职员的稳定就业。

6.法律、行政法规规定的其他情形。这一兜底条约确保了法律对其他特殊情形的涵盖和保护。