公司不让转正可以立刻走吗

公司不让转正，职员并可以立刻走。依据《劳动合同法》的有关规定，职员尚未转正需遵循肯定的辞职程序。

1.劳动者在试用期内，如需解除劳动合同，应提前3日公告用人单位。这意味着，即便面临不被转正的状况，职员也不可以立即辞职，而是需要提前3日向用人单位发出公告。

2.当然，假如用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等违法行为，职员则有权随时离职，并可以需要用人单位支付经济补偿。

未转正离职的法律规定是什么

找法网提醒，未转正职员离职的法律规定主要依据《劳动合同法》第三十七条。

1.该法条规定，劳动者在试用期内提前3日公告用人单位，可以解除劳动合同。这是试用期职员离职的基本程序。

2.法律也规定了职员可以随时离职的情形，如用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等。

在这类状况下，职员不只有权随时离职，还可以依法需要用人单位承担相应的法律责任。

什么状况下公司不可以解雇职员

依据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在以下情形之一的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工作缘由患病或受伤的职员，用人单位应给予必要的照顾和补偿，不能随便解雇。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。职员因病或非因工负伤需要治疗时，用人单位应给予肯定的医疗期，期间不能解雇职员。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。这一规定体现了对女人职员的特殊保护，确保其在生育和哺乳期间不会因解雇而失去生活来源。

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。对于长期服务于同一用人单位且马上达到退休年龄的职员，用人单位应给予肯定的照顾和保障。

6.法律、行政法规规定的其他情形。这一兜底条约旨在确保职员在面临其他法定解雇限制情形时也能得到相应的保护。